Beneficios mas inteligentes:
El aumento de los costos de los seguros, hace que la inscripción abierta sea un momento temido, tanto para usted como para sus empleados. Nadie esta contento con el aumento de los gastos y los cambios impopulares de los planes, necesarios para seguir ofreciendo lo que tenia en el pasado y mucho menos introducir algo nuevo.
Es hora de romper con el antiguo modelo de Beneficios para empleados y ser más inteligentes sobre lo que los empleadores y empleados obtienen de sus ganancias.
Las Organizaciones tanto grandes y pequeñas, están retomando el control de su programa de beneficios de empleados.
Permítanos volverlo a poner en el asiento del conductor!
Podemos personalizar una solución médica importante que satisfagan las necesidades de cobertura de los empleados de su empresa, mientras cumple con sus objetivos corporativos y su presupuesto.
Por qué usarnos?
Nuestro tamaño y poder adquisitivo en números como corredor de agencia nos permite ofrecerle una tarifa más baja a través de nuestras tarifas al por mayor.
No cuesta nada usarnos, de hecho, le transferimos los ahorros mientras le aseguramos las tarifas más bajas para su empresa.
Empleadores:
Si valoras a las personas que trabajan duro para usted (contratistas W2 o 1099) y no ofrece beneficios, hemos descubierto que es por alguna de estas razones:
1- No puede pagar por la cobertura.
2- No tiene suficientes empleados para clasificar.
3- No quiere las molestias de las deducciones de nómina.
4- No puede ofrecer beneficios legalmente a sus contratistas independientes.
Cuál es el número mínimo de personas requerido para un Grupo?
Solo 1. Sin contrato. Planes mes a mes.
Principales soluciones médicas
Revisión de los grupos de Salud:
Las empresas están experimentando un aumento de primas de 15% a 35% año tras año, por lo que nuestro equipo de analistas de beneficios, revisará su plan actual para evaluar la causa de sus aumentos de tarifas, esto es totalmente gratis para los nuevos clientes.
Planes de Beneficios para empleados:
Una vez hayamos identificado las causas subyacentes clave de sus aumentos de tarifas, nuestro equipo comenzará a personalizar un plan desde cero.
Al estar asociados con compañías de seguros y utilizar la tecnología de suscripción lideres en la industria, podemos ahorrar a la mayoría de las empresas más del 40% en las principales primas medicas de su grupo de empleados.
Ejecución y Nómina:
Al utilizar los software de nómina y recursos humanos de plataforma única y basado en la nube podemos integrarnos sin problemas con cualquier sistema que esté utilizando actualmente.
Revisión de compensación de trabajadores:
Realizamos una revisión exhaustiva para determinar si existe una oportunidad significativa para acceder a una clasificación baja; ya que normalmente lo determinan los suscriptores de las compañías de seguros.
Cuentas de ahorros para la salud (HSA)
1. Beneficios fiscales:
Las cuentas de ahorro para la salud le permiten apartar dinero (libre de impuestos) para utilizarlo en gastos médicos, incluidos los pagos para deducibles del seguro, medicamentos y copagos. Aún mejor, cualquier ganancia de intereses que su HSA gane en horas extras está libre de impuestos, y si se usa para pagar los gastos que califican, permanecerá libre de impuestos.
2. Control de gastos:
Las HSA también le permiten controlar sus finanzas médicas, lo que le permite controlar dónde se gastan sus dólares de atención médica. Esto le permite al participante utilizar al médico o proveedor de su elección.
3. Variedad de usos:
Además de la atención médica de rutina, las HSA también se pueden utilizar para pagar los gastos de atención médica que los planes de seguro médico pueden no cubrir. Los ejemplos incluyen dentistas, cuidado de la vista y recetas.
4. Los fondos no se pierden:
A diferencia de las cuentas de gastos flexibles, los fondos no utilizados en la HSA se transfieren de un año a otro, libres de impuestos. No es necesario que las contribuciones se utilicen dentro de un año calendario específico. Los fondos no utilizados pueden incluso utilizarse durante la jubilación.
